鼓励生育，携程玩真的。
　　6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
　　同日，携程CEO孙洁通过内部邮件向全体员工宣布了这一消息。她在信中表示，这项福利将覆盖全体员工，不分性别、不分岗位、不分国家和城市。未来，携程将投入10亿元进行员工生育补贴，预计将有超2万名“程二代”将因此获益。
　　七年出台逾10条福利措施
　　事实上，这不是携程第一次针对生育出台相关鼓励政策了。从2015年至今，携程已经出台了超过10条相关规定，囊括了生育福利、假期、冻卵、辅助生育、子女补充商业医疗保险、混合办公等各方面；此外还陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。
　　在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。
　　当然，这些政策的效果目前也是“杠杠的”。
　　据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
　　关于人口问题梁建章有话说
　　携程集团董事局主席梁建章对于人口问题的关注由来已久。甚至在2021年携程港股上市的IPO致辞中，说着说着也从旅行主业中大肆跑题，转而对于人口问题侃侃而谈。
　　“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”梁建章表示，“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”
　　家庭财税补贴是梁建章觉得应该先行的措施，因为最容易实施也是见效最快的。梁建章建议，至少用GDP的2%-5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。携程生育补贴就是一种探索，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。
　　梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP的2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。
　　与此同时，他还提出了10大生育政策建议。除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等方面出台减负政策建议以鼓励生育。
　　利好政策不断
　　7月起16项辅助生殖项目纳入北京医保
　　除了企业大力补贴支持员工生育，刺激生育的利好政策也在频频兑现。
　　据北京市医保局消息，自7月1日起，包括宫腔内人工授精术、胚胎移植术、精子优选处理在内的16项治疗性辅助生殖技术项目将正式纳入北京市基本医疗保险报销范围，新生儿出生即可享受医保待遇。
　　所谓人类辅助生殖技术（ART）是指运用医学技术和方法对配子（精子和卵子）、合子（受精卵）、胚胎进行人工操作，从而达到受孕目的，具体包括人工授精、配子移植、体外受精-胚胎移植技术以及各种其它衍生技术。
　　在此次报销调整中，单价最高项目为三代技术中的“胚胎单基因病诊断”，收费标准为5050元/每个胚胎，全部3项三代技术相关的技术共计10360元，若按甲类报销比例70%计算，医保将有望为患者节省7252元。
　　对此，有医师预测，如果这项政策真的可以正式实施，大约能通过医保为不孕不育症患者节省四分之一至三分之一的治疗费用。
　　事实上，携程在新出台生育政策的同时，也表示近期还会升级和拓展女性员工辅助生育的使用人群范围及补贴金额。“我们也将不断探索更合理、有效的能促进女性生育平等的响应举措，保障女性员工的职场发展。”携程内部人士告诉记者。
　　上市公司布局辅助生殖育“生”机
　　根据Frost&Sullivan统计数据，全球辅助生殖市场已由2013年的187亿美元增长至2020年的278亿美元。考虑到巨大的市场缺口，专家预测，未来全球辅助生殖服务市场仍将以5%的年均增速持续增长，于2025年达到355亿美元。
　　Choice数据显示，目前A股上市公司中，辅助生殖概念股已超过50家，业务涵盖不孕不育治疗、辅助生殖基因技术、辅助生殖医疗服务、孕激素类药物等。
　　其中在促排卵相关药物方面，尽管60%依靠国外进口，但国内的技术目前已较为成熟。例如，丽珠集团的市场占比约为20%，仙琚制药、长春高新旗下金赛药业等也有布局。
　　一些高值耗材，比如培养液、导精管等细分市场被海外巨头高度垄断，进口率高达95%；国产头部企业有韦拓生物、威高瑞生、禾韵医疗、桓浩科技、品知医疗等。
　　辅助生殖产业下游的医疗机构，目前尚属稀缺资源。港股公司锦欣生殖披露，目前国内辅助生殖行业竞争格局分散，公立医院仍占主导地位。达嘉维康曾在投资者互动平台透露，目前旗下嘉辰医院正在申请三级专科医院评审，但由于辅助生殖技术壁垒高，牌照申请流程长、审批标准严格，公司持续开展辅助生殖业务的前景存在不确定性。此外，通策医疗拥有多家健康生殖医疗机构，麦迪科技通过收购玛丽医院进入辅助生殖领域。
（文章来源：上海证券报）