12月12日夜间，碧桂园发布公告称，结合行业和公司实际经营需要，公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求，并已于2023年11月1日与公司签订董事服务补充协议及补充委任函，将作为董事的最新年度薪酬调整至12万元，即月薪1万元。
　　碧桂园方面表示，目前公司正积极采取自救措施，尽最大努力开源节流、削减支出，集中资源保交付。集团近两年对高管薪酬进行了多次调整，至2023年高管薪酬较2021年下降了86%，这些高管包括公司总部副总裁、职能中心总经理及以上高管、区域总裁。
　　据介绍，碧桂园厉行节约简朴，在保证基本运维的前提下，盘活办公场地、宿舍、车辆等资源，以收抵支，降低成本。例如，根据各单位办公人数，动态整合办公区，组织搬迁、整合，缩小办公面积，避免浪费。在满足内部生产要求前提下，积极推动工厂厂房等对外出租，盘活闲置资源。
　　碧桂园方面表示，目前公司已取消所有高管配车，确有工作需要时通过申请公务派车或使用自有车等方式实现车辆费用集约管控、成本降低。对于包含原高管配车在内的所有集团公车，通过内部公开竞拍与对外工抵化债等举措进行资产盘活。高管体检报销、高管免费食堂等待遇亦均予取消。此外，全集团行政费用开销均按归零原则，非必要不支出，刚性支出通过整合集约等方式尽量缩减，2023年比2021年大幅降低近60%。
　　就在本月初，碧桂园进行了组织架构调整，合并14个区域公司为7个新区域：河北、北京合并为华北区域，山东、苏北合并为鲁苏区域，西北、陕西合并为中西区域，安徽、浙江合并为浙皖区域，江西、福建合并为赣闽区域，云南、四川合并为川滇区域，广西、江中合并为江中区域。此次组织架构调整之后，整个集团还有21个区域。
　　对于此次最新的组织架构调整，碧桂园方面回应称，在当前行业形势下，本次调整旨在进一步提升组织与业务的适配度，推动管理扁平高效，可用资源协同互补，优秀人才人尽其能，全力确保“保交付”战略目标的实现。
　　此外，杨惠妍在近日召开的集团内部管理会议上透露，未来12个月，交付挑战会进入深水区，2024年碧桂园交付量预计超过40万套，数量仍然庞大。她表示，“保交付是非常艰难、但也非常重要的一项工作，希望公司上下严阵以待，高度重视，做好前置规划。”
　　碧桂园此前在10月发布的内幕消息公告中也明确表示，集团将保交付作为最优先的业务目标，通过资金专款专用、严格管理预售监控资金等方式，切实保障项目的正常运转并完成保交楼任务。
　　据胡润研究院发布的胡润女企业家榜，2022年，杨惠妍以750亿元的财富成为中国女首富。但2023年，其财富缩水至480亿元，位列第5。
（文章来源：上海证券报）