上周日，在第三届深圳工匠活动周启动仪式上，丽荣鞋业（深圳）有限公司产品出格师张笑笑接过了满载荣誉的证书，以“鹏城工匠”之名再度出发，对她而言又是一个新起点。“作为工匠人，要对自己行业有真诚的热爱。”她说。
　　截至目前，深圳全市技能人才总量超400万，约占就业人口的1/3，为全市人才规模总量的2/3，高技能人才占技能人才比例提升至36.7%，成为支撑深圳市技术进步、产业升级、高质量发展的重要力量。
　　近年来，深圳在技能人才培养、评价、使用、激励、保障等方面全面加大改革创新力度，高技能人才队伍建设取得积极成效。
　　如何让技能人才“成长快、留得住、发展好”？深圳给出了答案。
　　撰文：杨溢子
　　健全终身职业技能培训制度
　　优化“1+11+N”培训载体布局
　　2014年开始入行，月嫂刘大燕从一人单干到持证上岗，通过参与南粤家政培训不断提升自身技能理论水平及实践能力，福利待遇越来越好，工作也越来越有干劲。
　　月嫂刘大燕的经历，正是深圳技能人才成长的一个缩影。近年来，深圳正通过建立健全终身职业技能培训制度，完善“1+N”政策体系，优化职业技能培训补贴、技能人才培养载体建设等工作措施，加大技能培训供给力度。
　　点开深圳市人力资源生态服务平台的技能提升专区，母婴护理、动画制作学习、计算机技术与软件专业技术等各类热门培训应有尽有，丰富的培训课程和权威的技能等级评价机构可帮助提升职场竞争力。求职者李女士就是体验者之一，“平台提供的培训可帮助我们更有针对性地提升能力，认清职业方向和目标。”
　　在高技能人才培养培训方面，深圳围绕重点产业集群和“四新经济”领域，鼓励院校、培训机构、用人企业、行业协会面向高技能人才重点开展项目制公益培训，今年以来，发放公益性职业技能培训补贴超1200万元，惠及劳动者超5000人次。
　　而该如何精准培养服务产业发展的高技能人才？深圳问需于企，建立“产教评”融合发展的产业技能生态链。通过“龙头企业出标准、出岗位、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理”，开展高技能人才培育，全市已有腾讯等14家龙头企业入选首批“产教评”链主单位名录。
　　在技能才人培训载体建设方面，深圳优化全市“1+11+N”培训载体布局，累计建成国家级高技能人才培训基地2家，国家级技能大师工作室4家，省级产业就业培训基地2家，今年新增认定59个市级终身职业技能培训载体。
　　构建多元化技能人才评价体系
　　畅通技能人才成才通道
　　“‘新八级工’制度在企业落地，让技术工人更有盼头了。”在“新八级工”政策落地后，来自中广核的王建涛突破了职业技能人才成长原本的“天花板”，成为广东首批特级技师之一。
　　据深圳市人社局相关负责人介绍，深圳正以多元化市场化改革为方向，畅通技能人才成才通道。
　　深圳探索建立“新八级工”职业技能等级制度。坚持构建以职业能力为导向，以职业技能等级认定、专项职业能力考核为主要内容的多元化技能人才评价体系。据统计，今年以来，深圳市新增获得职业技能等级证书9.8万余人次（其中高级工以上2.6万余人次），开展专项职业能力考核0.29万余人次。
　　同时，在中广核、裕同科技开展特级技师评聘试点工作，中广核已成功评聘包括王建涛在内的两名特级技师。
　　在工程技术领域和高新技术领域，深圳市人社局选择服务机器人头部企业优必选作为试点，探索职称评审和职业技能等级认定融合评定。12月4日，广东省首批“一评三证”证书颁发仪式上，140名优必选科技人才同时拿到了属于自己的三本证书。据介绍，“一评三证”将专业技术、职业技能、企业认证这三类评价体系的要求进行融合，通过组建统一的评委会工作办公室和专家库，面向自愿报名的高技术、高技能人才，实现了“一次申请、一次评审、完成三类认证”。
　　优必选研发负责人张琨博士表示，“这次推出的‘一评三证’新模式，减少了多次重复申报，简化评审和认证流程，提高了评审效率。既节约时间，又给了我们继续深度钻研技术的激励。”
　　随着境外证书“白名单”制度的建立，港澳职业技能人才来深就业创业的渠道更加通畅。深圳直接采认评价标准领先、行业认可度高的境外职业技能证书，在前海从业的港澳等境外人员持有“白名单”内证书的，探索直接核发相应职业技能等级证书，促进粤港澳大湾区规则衔接机制对接。
　　“真金白银”激励人才成长
　　“一核四级”竞赛提供广阔舞台
　　12月10日，2023年度“鹏城工匠”出炉。作为其中之一，张笑笑深耕行业已14年，主要工作是将设计师的灵感通过结构设计转化为实物鞋子。她说：“作为工匠人，要对自己行业有一份真诚的热爱。此次获评‘鹏城工匠’是一个新起点，激励着我进一步钻研细节、提升能力，大力弘扬工匠精神。”
　　匠心铸就职业梦，砥砺前行追梦人。深圳坚持以多样化激励措施为抓手，营造良好引才聚才环境。
　　深圳设立了“鹏城工匠”作为技能人才的地方最高荣誉，每年评选10名，每人奖励50万元，用“真金白银”激励技能人才成长，树立“多劳者多得、技高者多得”的职业导向。
　　同时，深圳也注重对青年技能人才的培养。围绕“高、精、尖、缺”青年技能人才技能提升需求，“技能菁英”工程每两年遴选100名优秀技能青年，资助每人20万元用于赴国内外研修深造，培养一批具备国际视野的青年技能领军人才。
　　在健全技能人才服务保障体系方面，深圳在培训补贴、人才引进、保障住房等公共政策中，建立按照技能等级分配公共资源的正向激励机制，落实技能领军人才奖励补贴等优惠待遇。
　　不仅如此，深圳正打造“一核四级”竞赛体系，技能人才的展示交流舞台更加广阔。
　　深圳技能大赛品牌愈加闪亮。深圳市人社局联合市总工会共同举办2023年职工技术创新运动会暨2023年深圳技能大赛，开展34项市一类职业技能竞赛。
　　省赛打造“深圳样板”。深圳成功承办广东省第三届职业技能大赛集中赛，对标世赛、国赛的组织模式和技术标准办赛，全省24个代表团参赛。深圳参加全部40个赛项，斩获18金8银5铜5优胜，金牌榜、奖牌榜均列全省第一。
　　国赛收获优异成绩。深圳23名选手代表广东省参加第二届全国职业技能大赛，荣获4金2银3铜8优胜奖的优异成绩，奖牌总数较上届增加70%。9名选手将进入国家集训队，冲击第47届世界技能大赛入场券。
　　“工匠活动周”设30余项活动并以全城亮灯致敬、“真金白银”重奖顶尖人才、“00后”世界冠军登上全球创新人才论坛与院士大咖同台演讲……这些举措无不彰显着深圳对技能人才的满满诚意。
　　海纳百川，广纳各路英才。深圳这片创新追梦的热土，给了各种不同人才充分施展拳脚的机会。在工业立市的深圳，高技能人才正逐渐成为其制造业当家和高质量发展的重要生力军。
（文章来源：南方日报）